AURA bez hranic
Standardem ve 25 zemích celého světa
O tom, že značka AURA neuznává geoekonomické hranice nejlépe svědčí skutečnost, že se společnost stala světovou jedničkou v oblasti vývoje a implementace softwaru pro podporu kodifikace majetku dle standardů NATO. Její informační systém MC CATALOGUE je v současnosti využíván ve 25 zemích na pěti kontinentech. Tento projekt tvoří páteř nové generace Logistického
informačního systému AURY, který by se v budoucnu mohl stát – jak hodnotí současný majitel a generální ředitel firmy Ing. Filip Engelsmann – standardem ve světě vojenské logistiky a krizového řízení.
Spolupráce nejen na IDETu
Portfolio firmy, mezi kterým nelze přehlédnout Publi – produkt pro komplexní správu a řízení distribuce dokumentů, její pracovníci letos v květnu již tradičně představí na brněnském zbrojním veletrhu IDET. Určitě se v její expozici objeví i četní noví zahraniční klienti a partneři. Mezi ty stávající
patří Alžírsko, Austrálie, Brazílie, evropské severské státy, Japonsko, Jordánsko, Katar, Slovensko, Spojené arabské emiráty, Ukrajina. Nově i Chile a řada dalších států-účastníků Kodifikačního systému NATO.
O bezchybný chod dodávaných informačních systémů v zahraničí se starají týmy péče o zákazníky nejen z domova, často ale také přímo na místě v zahraničí. Spolupracují přitom mnohdy s lokálními partnery a experty, například v Brazílii, Japonsku, Kataru, Velké Británii. Na Slovensku pracuje sesterská firma AURA LOGIS. V Česku a jejich ozbrojených silách „hospodaří“
zejména divize vojenských informačních systémů logistiky firmy.
AURA je rovněž všestranným partnerem mezinárodních kodifikačních kurzů v Brně, pořádaných již od roku 2012 jako NCS College pod hlavičkou Národního kodifikačního úřadu Česka a Univerzity obrany.
Kvalitní a kreativní týmy – největší bohatství firmy
Velký důraz při produkci firmy a zajišťování služeb vedení společnosti přikládá budování optimálních vztahů na pracovišti a utváření kvalitních a soudržných týmů. Ty jsou oprávněně považovány za největší bohatství společnosti.
V expertních týmech nechybějí zkušení matadoři s desítkami let civilní i vojenské praxe ani mladší kolegové, kteří přicházejí se jinými pohledy na řešení zapeklitých situací. Všichni pracují se zápalem a předsevzetím překonávat náročné výzvy. Baví je vyvíjet sofistikovaný software, hledat nová řešení
a posouvat produkci firmy na vyšší úroveň a dál do světa. To vše je možné nejen na základě profesní základny, ale také při příznivé atmosféře, která se v rodinné firmě vytvořila. Otevřená komunikace a možnost zasahovat do budoucnosti společnosti dává zaměstnancům dobrý pocit, že jejich práce má smysl a že ji mohou pomáhat formovat.
Týmový duch
Efektivní týmové prostředí se samozřejmě nedá budovat jen ve vývojových a zabezpečovacích pracovištích a u stolů top manažerů. Vedení firmy proto organizuje snídaně zaměstnanců s generálním ředitelem, tematické večery a večírky, sami zaměstnanci potom třeba deskovkové a šachové soutěže a občasné víkendové exkurze a výlety do báječného brněnského okolí.
Také oblast vzdělávání je ve firmě vnímána jako nedílná a přirozená nadstavbová součást práce. Například firemní kurzy angličtiny jsou nezbytná nejen pro ICT sféru, ale rovněž pro spolupráci se zahraničními partnery. Zaměstnanci pak mohou bez obav vyrážet pracovat na projektech v zahraničí, a při tom využít i příležitosti spojit práci s poznáváním nových míst a událostí, jako například safari v Jihoafrické republice, návštěvu chrámů v Japonsku nebo zážitek na okruhu Formule 1 v Abu Dhabi. Lze zcela souhlasit s Markétou Machovou, která jako HR firmy trpělivě
rozšiřuje, že „dobré vztahy a odpočatá mysl zvyšují nejen spokojenost jedince a kolektivu, ale i schopnost odvádět kvalitnější práci.“
Mens sana in corpore sano
AURA v létě zařizuje svým zaměstnancům s rodinami toulání po horách a v zimě zasněžené svahy. Ovšem stále významnější místo ve volnočasových aktivitách v poslední době v AUŘE zaujímají sportovní činnosti.
Sportovní AURA TÝM pravidelně organizuje pro všechny zájemce běžecké tréninky, využívá profesionálního plaveckého trenéra, účastní se odborných workshopů s předními
sportovními experty a společně dobývá cílové pásky na sportovních soutěžích, třeba i závodech v triatlonu, maratonech a při dalších výzvách. Tyto aktivity při profesionálním vedení přispívají k lepšímu zdraví a vyšší spokojenosti zaměstnanců a zároveň posilují soudržnost jednotlivých týmů
i celé firmy.
Zdroj: Speciál MF DNES k IDETu 2025